Resumen rápido: Tras la reforma laboral, el contrato temporal ha quedado limitado a causas muy concretas (sustitución o producción puntual), y la contratación indefinida es la norma general, incluida la modalidad fijo discontinuo para actividades estacionales. Aquí tienes qué contrato usar en cada caso y qué bonificaciones puedes aprovechar.
Vas a contratar a alguien y no tienes claro qué tipo de contrato te conviene. Desde la reforma laboral, las opciones se han simplificado, pero también se ha vuelto más estricto usar un contrato temporal sin causa justificada. Te lo resumimos.
- Contrato indefinido: la modalidad general
- Contrato temporal: solo por causas muy concretas
- Contrato fijo discontinuo: para actividad estacional o intermitente
- Contrato de formación en alternancia
- Comparativa rápida por tipo de contrato
- Bonificaciones a la contratación que puedes aprovechar
- Preguntas frecuentes
Contrato indefinido: la modalidad general
Es la modalidad por defecto y la que la ley prioriza. Puede ser a jornada completa o parcial, y no requiere justificar ninguna causa especial: se presume que la relación laboral es indefinida salvo que concurra alguna de las causas legales para un contrato temporal.
Contrato temporal: solo por causas muy concretas
Tras la reforma laboral, el contrato temporal solo puede usarse en dos supuestos:
- Circunstancias de la producción: un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, o para atender situaciones puntuales y previsibles con una duración limitada (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio).
- Sustitución de una persona trabajadora: para cubrir una baja, una reserva de puesto o completar la jornada de alguien que ha reducido la suya.
Usar un contrato temporal fuera de estos dos supuestos, o encadenar varios sin causa real, puede convertir la relación en indefinida por decisión judicial, con el coste que eso implica si después quieres prescindir del trabajador.
Contrato fijo discontinuo: para actividad estacional o intermitente
Pensado para trabajos que se repiten en fechas ciertas o inciertas dentro de una actividad normal de la empresa (temporada turística, campañas agrícolas, picos de producción). El trabajador es indefinido, pero solo presta servicio durante los periodos de actividad; en los periodos de inactividad, permanece en situación asimilada al alta con derecho a ser llamado según el orden y la forma que fije el convenio o el acuerdo de empresa.
Contrato de formación en alternancia
Sustituye a los antiguos contratos para la formación y el aprendizaje. Combina trabajo remunerado con formación teórica, y está pensado para menores de 30 años (o sin límite de edad en determinados colectivos) que quieran obtener una cualificación profesional mientras trabajan.
Comparativa rápida por tipo de contrato
| Contrato | Duración | Causa exigida | Uso típico |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Sin límite | Ninguna | Relación laboral estable |
| Temporal | Máx. 6-12 meses | Producción o sustitución | Picos puntuales de actividad |
| Fijo discontinuo | Indefinido, intermitente | Actividad estacional | Turismo, campañas agrícolas |
| Formación en alternancia | 3 meses a 2 años | Formación + trabajo | Jóvenes sin cualificación previa |
Bonificaciones a la contratación que puedes aprovechar
Determinados colectivos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, entre otros) dan derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social si se les contrata de forma indefinida. Las cuantías y requisitos cambian con cada convocatoria, así que conviene revisarlas antes de formalizar el contrato para no perder el derecho a aplicarlas; tienes el detalle en nuestra guía de ayudas a la contratación del primer trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a un trabajador fijo discontinuo en el periodo de inactividad?
No por el simple hecho de estar en periodo de inactividad. Si no se le llama cuando corresponde según el orden pactado, puede considerarse un despido y reclamarlo como tal.
¿Qué pasa si encadeno varios contratos temporales con la misma persona?
Si superas 18 meses en un periodo de 24 con el mismo puesto de trabajo (aunque sean contratos distintos), la relación pasa a ser indefinida de forma automática.
¿El contrato de formación en alternancia cotiza igual que uno normal?
Cotiza por contingencias comunes y profesionales desde el primer día, aunque con reducciones específicas en la cuota empresarial durante la vigencia del contrato. Una vez formalizado, recuerda que las cotizaciones se declaran mensualmente con los modelos TC1 y TC2.
Si vas a contratar a tu primer trabajador y no sabes qué modalidad te conviene, en nuestra asesoría laboral para empresas en Toledo revisamos tu caso antes de firmar nada.
Puedes consultar los modelos oficiales de cada contrato en la web del SEPE.
¿Te ayudamos con tu gestión?
En Palencia Asesores acompañamos a autónomos, pymes y particulares con asesoría fiscal, laboral y mercantil en Toledo.
