Asesoría y Gestoría Laboral en Toledo: Empresas, Autónomos y Trabajadores
Tu asesoría laboral en Toledo. Nóminas, contratos y más.
Gestionamos nóminas, contratos, altas, bajas y todo lo que necesitas en materia laboral. Para empresas, autónomos y trabajadores. Con respuesta en 24 horas.
Gestión laboral completa para empresas y autónomos.
Desde la primera nómina hasta la representación ante una inspección de trabajo. Nos encargamos de toda la parte laboral para que tú te centres en tu negocio.
Alta de autónomos
Te damos de alta como autónomo en Hacienda y Seguridad Social en 24 horas. Elección de la mejor base de cotización y bonificaciones aplicables. Desde 50€.
Ver servicio completoGestoría para autónomos
Nóminas de empleados, seguros sociales, certificados de retenciones y asesoramiento continuo para autónomos con trabajadores a su cargo.
Ver servicio completoLaboral para empresas
Gestión integral de nóminas, contratos, altas, bajas, seguros sociales y relaciones laborales para pymes y empresas en Toledo.
Ver servicio completoAsesoría para trabajadores
Revisión de nóminas, cálculo de finiquitos e indemnizaciones, asesoramiento en despidos y reclamaciones laborales.
Ver servicio completoNóminas y seguros sociales
Confección mensual de nóminas, boletines de cotización TC1 y TC2, y presentación telemática ante la Seguridad Social.
Inspecciones y EREs
Representación ante la Inspección de Trabajo. Gestión de EREs, ERTEs y procedimientos sancionadores con abogado laboralista.
Gestión laboral sin complicaciones.
Un proceso sencillo para que toda tu parte laboral esté en orden desde el primer día.
Nos cuentas tu caso
Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario. Analizamos tu situación laboral y te decimos exactamente qué necesitas.
Presupuesto cerrado
Te damos un precio fijo y detallado antes de empezar. Sin sorpresas ni costes ocultos. Lo que te decimos es lo que pagas.
Gestionamos todo
Nóminas, contratos, altas, bajas, seguros sociales… Nos encargamos de toda la gestión laboral mes a mes.
Seguimiento continuo
Te avisamos de cada plazo y cambio normativo. Asesor asignado que te conoce y responde en menos de 24 horas.
Lo que nos diferencia de otras asesorías laborales en Toledo.
Abogado laboralista en plantilla
No solo hacemos nóminas. Tenemos abogado laboralista para defender tus intereses ante inspecciones, despidos y EREs.
Alta en 24 horas
Si necesitas darte de alta como autónomo, lo hacemos en 24 horas. Sin demoras, sin papeleo, todo gestionado por nosotros.
Precio fijo mensual
Tarifa plana mensual que incluye nóminas, seguros sociales y asesoramiento continuo. Sin sorpresas en la factura.
Compliance laboral: obligaciones de tu empresa en 2026
La normativa laboral exige protocolos y registros cuyo incumplimiento acarrea sanciones de hasta 225.018 euros. Auditamos tu situación e implantamos cada protocolo.
Registro de jornada digital
Obligatorio desde el RDL 8/2019, en 2026 debe ser digital e interoperable. Multas de 751 a 7.500 € por centro. Implantamos soluciones de fichaje adaptadas a tu empresa.
Plan de Igualdad y registro retributivo
Obligatorio para empresas con 50+ trabajadores (LO 3/2007, RD 901/2020 y 902/2020). Realizamos el diagnóstico, diseñamos las medidas y registramos el plan en el REGCON de Castilla-La Mancha.
Canal de denuncias y protocolo de acoso
La Ley 2/2023 exige canal interno de denuncias en empresas con 50+ trabajadores (sanciones hasta 300.000 €). También implantamos el protocolo de acoso sexual obligatorio para todas las empresas (art. 48 LO 3/2007).
Tipos de contratos laborales tras la reforma de 2022
El RDL 32/2021 limitó la temporalidad y potenció el contrato indefinido como norma. Te asesoramos para elegir la modalidad correcta y optimizar bonificaciones.
Contrato indefinido y fijo-discontinuo
Modalidad por defecto tras la reforma (arts. 15 y 16 ET). Calculamos costes de Seguridad Social y gestionamos bonificaciones por transformación de temporales o contratación de colectivos prioritarios.
Contrato temporal
Solo dos causas válidas: circunstancias de la producción (máx. 6-12 meses) y sustitución (art. 15 ET). Redactamos contratos con causa real y controlamos las cadenas para evitar conversiones forzosas a indefinido.
Contrato formativo y a tiempo parcial
Formación en alternancia (art. 11.2 ET) y práctica profesional (art. 11.3 ET). También diseñamos contratos a tiempo parcial con horas complementarias ajustadas al convenio colectivo aplicable.
Pensiones, jubilaciones e incapacidades
Calculamos tus derechos conforme a la LGSS (RDL 8/2015), preparamos la documentación y te acompañamos ante el INSS.
Jubilación ordinaria, anticipada y parcial
Simulamos la cuantía de tu pensión en cada escenario, optimizamos la base reguladora y gestionamos el convenio especial con la Seguridad Social si conviene.
Incapacidad temporal y permanente
Preparamos informes médicos, te acompañamos ante el EVI del INSS y, si la resolución es desfavorable, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social de Toledo.
Maternidad, paternidad y cese de actividad
Gestionamos los 16 semanas de permiso por nacimiento, la prestación por cese de actividad del autónomo (arts. 327-350 LGSS) y las solicitudes de IMV ante el INSS de Toledo.
Convenios colectivos de Toledo que afectan a tu empresa
El convenio aplicable determina salario, jornada, complementos y permisos. Aplicar el incorrecto puede generar reclamaciones retroactivas. Estos son los principales convenios provinciales vigentes.
Siderometalúrgicas y construcción
Convenios provinciales del BOP de Toledo con tablas salariales propias, complementos por nocturnidad y penosidad, e indemnizaciones por fin de obra (7% en 2026).
Comercio, hostelería y alimentación
Regulan categorías, descansos en festivos, turnos partidos y jornada en cómputo anual. Especialmente relevantes para la intensa actividad turística y comercial de Toledo.
¿No sabes qué convenio te aplica?
Depende del código CNAE de tu empresa (art. 84 ET). Analizamos tu situación, verificamos el CNAE en Seguridad Social y te confirmamos el convenio correcto para evitar errores.
Trámites ante SMAC y Juzgados de lo Social en Toledo
Conciliación ante el SMAC, demanda ante los Juzgados de lo Social y recurso ante el TSJ de Castilla-La Mancha. Te acompañamos en cada fase con abogado laboralista.
SMAC y Juzgados de lo Social
Papeleta de conciliación ante el SMAC (Avda. de Francia, 2, Toledo) y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados de lo Social n.º 1 y 2 (Marqués de Mendigorría, 2). Gestionamos todo el procedimiento.
FOGASA e Inspección de Trabajo
Tramitamos solicitudes ante el FOGASA (C/ Salto del Caballo, 6, Toledo) para salarios impagados. Ante la Inspección de Trabajo preparamos alegaciones y, si procede, recurso ante el TSJ.
Asesoría laboral en Toledo y toda la provincia
Con oficina en El Casar de Escalona y atención online, damos servicio en Toledo capital (polígono de Santa María de Benquerencia, Buenavista, Casco Histórico), Talavera de la Reina, Illescas, Torrijos, Mora, Consuegra y toda la comarca de La Sagra.
También atendemos Sonseca, Ocaña, Quintanar de la Orden, Villacañas y el resto de Castilla-La Mancha. Trabajamos 100% online con firma digital, envío telemático a la Seguridad Social y videoconferencia para clientes de cualquier provincia.
Lo que más nos preguntan sobre asesoría laboral.
Si no encuentras tu respuesta aquí, llámanos al 613 568 449 o escríbenos por WhatsApp.
¿Cuánto cuesta darse de alta como autónomo?
Desde 50€ todo incluido. Nos encargamos del alta en Hacienda (modelo 036/037) y en la Seguridad Social, eligiendo la mejor base de cotización y aplicando la tarifa plana de 80€/mes si te corresponde.
¿Qué incluye el servicio de nóminas?
Confección mensual de nóminas, cálculo de seguros sociales (TC1/TC2), presentación telemática ante la TGSS, certificados de retenciones y asesoramiento ante cualquier incidencia laboral.
¿Podéis ayudarme con un despido?
Sí. Nuestro abogado laboralista revisa la carta de despido, calcula si la indemnización es correcta y te asesora sobre si conviene firmar, impugnar o negociar. También te acompañamos en la papeleta de conciliación y el juicio si es necesario.
¿Gestionáis los contratos de mis empleados?
Sí. Redactamos y registramos contratos (indefinidos, temporales, de formación, en prácticas), gestionamos las altas y bajas en Seguridad Social y nos encargamos de las prórrogas y modificaciones contractuales.
¿Qué diferencia hay entre una gestoría y una asesoría laboral?
La gestoría se limita a la tramitación administrativa (nóminas, altas, seguros sociales). La asesoría laboral añade asesoramiento jurídico: interpretación de convenios, defensa ante inspecciones y representación en despidos. Nosotros combinamos ambas funciones con abogado laboralista en plantilla.
¿Es obligatorio el registro de jornada en 2026?
Sí, para todas las empresas (RDL 8/2019). En 2026 debe ser digital e interoperable. Multas de 751 a 7.500 € por centro de trabajo si no se cumple.
¿Qué convenio colectivo se aplica a mi empresa en Toledo?
Depende de tu código CNAE, no de la actividad del trabajador. Existen convenios provinciales para siderometalúrgicas, comercio, hostelería, construcción y alimentación. Si tienes dudas, analizamos tu situación y te confirmamos el convenio correcto.
¿Qué es el FOGASA y cómo reclamo salarios impagados?
El FOGASA garantiza salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente. Cubre hasta 120 días de salario y la indemnización por despido (límite: doble del SMI diario). La delegación en Toledo está en C/ Salto del Caballo, 6.
¿Necesita mi empresa un Plan de Igualdad?
Si tienes 50+ trabajadores, sí (RD 901/2020 y 902/2020). Sin plan, te expones a sanciones graves y pierdes acceso a bonificaciones y contratos públicos. Nosotros gestionamos todo el proceso.
Tu gestión laboral resuelta desde hoy.
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Estamos en El Casar de Escalona (Toledo). Atendemos presencial y online.
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Gestoría laboral integral para empresas y trabajadores.
Cubrimos toda la relación laboral: alta de autónomos y empresas, gestión mensual de nóminas y Seguridad Social, despidos, conciliaciones SMAC y representación ante la Inspección de Trabajo.
Elaboración mensual de nóminas según convenio aplicable, alta y baja de trabajadores en el Sistema RED, formalización de contratos indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial, y comunicación de partes de IT.
Ver gestoría empresas →Tramitación íntegra del alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en 24-48 horas: modelo 037, alta censal en la AEAT, elección de epígrafes IAE, base de cotización por ingresos reales y carta de pago.
Ver alta autónomos →Trimestrales del IVA (modelo 303) y del IRPF (modelo 130), libros de registro de ingresos, gastos y bienes de inversión, nóminas si tienes empleados, regularización anual de la cotización al RETA por ingresos reales.
Ver autónomos →Despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y por causas económicas. Cálculo de indemnizaciones según el Estatuto de los Trabajadores, redacción de la carta de despido, conciliación previa ante el SMAC y demanda ante el Juzgado de lo Social.
Ver abogado laboralista →Reclamaciones de cantidad por nóminas impagadas, liquidaciones improcedentes, reclamaciones a la Seguridad Social por incapacidades temporal y permanente, prestaciones por desempleo y subsidios.
Ver trabajadores →Representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contestación a actas de infracción y liquidación, recursos de alzada, planes de prevención de riesgos laborales y adaptación al Convenio sectorial vigente.
Representación en todos los órganos laborales de la provincia.
Antes de cualquier demanda laboral es obligatoria la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Toledo, dependiente de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades. Presentamos la papeleta de conciliación, asistimos al acto y, si no hay avenencia, formulamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Toledo o el de Talavera de la Reina según corresponda por domicilio del centro de trabajo.
Como gestoría laboral, asumimos también la representación ante la Tesorería General de la Seguridad Social (sede provincial en Toledo), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para reclamaciones de prestaciones por incapacidad temporal y permanente, y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para prestaciones por desempleo. Tramitamos partes de accidente de trabajo (Sistema Delta), comunicaciones a la Mutua y altas y bajas de trabajadores en el Sistema RED Directo.
Para empresas que reciben citaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, redactamos las alegaciones a actas de infracción y liquidación, recurrimos en alzada y defendemos a la empresa ante propuestas de sanción derivadas del Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social.
Dudas habituales sobre asesoría laboral en Toledo.
Si no encuentras tu respuesta, llámanos al 613 568 449 o escríbenos por WhatsApp.
¿En cuánto tiempo dais de alta a un autónomo en el RETA?
Tramitamos el alta en el RETA en 24-48 horas hábiles desde que recibimos la documentación completa: DNI, modelo 037 firmado, IBAN para domiciliación de cuotas y elección de mutua. La fecha de efectos del alta es el primer día del mes en que comienzas la actividad y desde ahí cotizas a la Seguridad Social.
¿Cómo se calcula la indemnización de un despido improcedente?
El despido improcedente posterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El periodo anterior a esa fecha se mantiene a 45 días con tope de 42. Los despidos objetivos llevan 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Cada caso se cuantifica con la nómina y la antigüedad reales.
¿Qué plazos tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si el SMAC se intenta sin avenencia, dispones de los días restantes (descontando los consumidos) para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Pasados los 20 días el despido se entiende consentido y se pierde el derecho a reclamarlo.
¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa al contratar al primer trabajador?
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social, alta del trabajador en el Sistema RED, formalización del contrato y comunicación al SEPE en los 10 días siguientes al inicio. También plan de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995), seguro de accidentes según convenio y cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo funciona la cotización por ingresos reales del RETA?
Desde 2023, los autónomos cotizan según una tabla de tramos de ingresos netos anuales. Al inicio del año se elige un tramo estimado y al año siguiente, en función de los ingresos declarados en el IRPF, se regulariza la diferencia (a pagar o a devolver). El sistema se implementa progresivamente hasta 2032. Un asesor que lleve tu contabilidad puede optimizar el tramo estimado.
¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo levanta acta a mi empresa?
Tienes 15 días hábiles para presentar alegaciones a la propuesta de sanción. Pasado ese plazo, se dicta resolución sancionadora contra la que cabe recurso de alzada ante el órgano superior de la Consejería de Economía. Como gestoría laboral, redactamos las alegaciones y, si procede, el recurso. Conviene NO ignorar el acta: consume plazos y agrava sanciones.