Resumen rápido: el ERTE suspende de forma temporal los contratos o reduce la jornada, y el trabajador conserva su empleo y cobra la prestación por desempleo. El ERE es un despido colectivo que extingue los contratos de forma definitiva, con indemnización. La diferencia clave es temporal frente a definitivo.
ERTE y ERE se confunden a menudo porque suenan parecido y los dos son medidas que toma la empresa ante dificultades. Pero son cosas muy distintas: uno es una pausa y el otro es una salida. Saber cuál corresponde importa mucho, porque cambia si conservas el empleo, qué cobras y durante cuánto tiempo.
Aquí tienes la diferencia entre ERTE y ERE explicada punto por punto.
Qué es un ERTE
El ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) es una medida temporal regulada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa suspende los contratos o reduce la jornada durante un tiempo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor.
Sus rasgos son:
- El contrato de trabajo se mantiene, no se extingue.
- El trabajador cobra la prestación por desempleo durante la suspensión o reducción.
- Al terminar el ERTE, la persona vuelve a su puesto en las mismas condiciones.
- Existe el mecanismo RED para situaciones sectoriales o cíclicas.
Es, en esencia, una pausa para que la empresa aguante un bache sin destruir empleo.
Qué es un ERE
El ERE (expediente de regulación de empleo) es un despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Aquí los contratos se extinguen de forma definitiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Sus rasgos son:
- El contrato se extingue: es un despido.
- Da derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
- El trabajador puede acceder después a la prestación por desempleo si reúne los requisitos.
- Se considera colectivo cuando supera unos umbrales de personas afectadas según el tamaño de la plantilla.
Diferencias entre ERTE y ERE
Esta tabla resume la diferencia entre ambos:
| Aspecto | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| Naturaleza | Temporal | Definitiva |
| El contrato | Se suspende o reduce | Se extingue |
| Al terminar | Vuelves al puesto | El empleo desaparece |
| Indemnización | No, salvo pacto | Mínimo 20 días por año |
| Durante la medida | Prestación por desempleo | Baja en la empresa |
Cuándo aplica cada uno
La empresa recurre al ERTE cuando la dificultad es pasajera y quiere conservar la plantilla para cuando la actividad se recupere. Opta por el ERE cuando el problema es estructural y necesita reducir empleo de forma permanente.
Los dos exigen un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores, donde se negocian las medidas, los criterios de afectación y, en el ERE, las indemnizaciones. Ese periodo de consultas es una garantía para las personas trabajadoras.
Qué cobra el trabajador en cada caso
En el ERTE se percibe la prestación por desempleo mientras dura la suspensión o la reducción de jornada, sin haber perdido el empleo. En el ERE se extingue el contrato con la indemnización correspondiente y, después, se puede solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización. Por eso conviene revisar bien la carta y los cálculos que presenta la empresa.
Preguntas frecuentes
¿En un ERTE me pueden despedir?
El ERTE no extingue tu contrato. Un despido durante o justo después de un ERTE debe justificarse por sí mismo y puede impugnarse. No es lo mismo estar en ERTE que estar despedido por un ERE.
¿El ERE siempre lleva indemnización?
Sí. El despido colectivo da derecho a una indemnización de al menos 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que en la negociación se pacte una cuantía superior.
¿Consumo paro estando en un ERTE?
En los ERTE han existido reglas específicas sobre el consumo de la prestación. Con carácter general se cobra desempleo durante el ERTE, por lo que conviene confirmar cómo afecta a tu derecho futuro antes de que llegue un despido.
Ante un ERTE o un ERE conviene revisar la causa, el periodo de consultas y los cálculos antes de firmar nada. En Palencia Asesores asesoramos a empresas y trabajadores desde nuestra asesoría para empresas en Toledo. Para entender las salidas del empleo, mira las causas del despido objetivo y cómo se calcula el finiquito paso a paso.
Fuente oficial: Artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores (BOE)
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