Resumen rápido: La indemnización se calcula multiplicando tu salario diario por los días que te corresponden por año trabajado (33 días en despido improcedente, 20 días en despido objetivo), con un tope de 24 mensualidades. Aquí tienes la fórmula y, más abajo, una calculadora para hacer el cálculo automáticamente.
Te acaban de comunicar el despido y lo primero que quieres saber es una cosa: cuánto dinero te corresponde. La respuesta cambia según el tipo de despido, así que antes de nada hay que identificar cuál te han aplicado.
Cuánto se paga por indemnización según el tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año trabajado | Tope máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días (contratos desde 2012) | 24 mensualidades |
| Objetivo o procedente | 20 días | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | 0 € (no hay indemnización) | — |
| Nulo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | No aplica tope |
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo se hace por tramos: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año a partir de ella, con un tope conjunto de 42 mensualidades.
Calculadora de indemnización por despido
Prueba la calculadora: indica tu salario, los años trabajados y el tipo de despido, y te da el importe estimado al momento, incluyendo si se aplica el tope legal.
Fórmula para calcular tu indemnización paso a paso
- Calcula tu salario diario: divide tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365.
- Cuenta los años trabajados: los periodos de más de 6 meses se redondean al año completo.
- Multiplica: salario diario × días que correspondan (33 o 20) × años trabajados.
- Compara con el tope: si el resultado supera las 24 (o 12) mensualidades, se queda en el tope.
Ejemplo práctico
Un trabajador con salario bruto anual de 24.000 € y 5 años de antigüedad, despedido de forma improcedente:
- Salario diario: 24.000 € ÷ 365 = 65,75 €/día
- Indemnización: 65,75 € × 33 días × 5 años = 10.848,75 €
Como no supera el tope de 24 mensualidades (48.000 €), se cobra el importe íntegro calculado.
Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo
El despido objetivo lo justifica la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y paga 20 días por año desde el primer momento. El despido improcedente ocurre cuando la empresa no acredita bien la causa (o no sigue el procedimiento correcto) y el trabajador puede reclamarlo ante el SMAC y, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social, donde se eleva a 33 días por año si se confirma la improcedencia. Repasa nuestra guía de despido improcedente e indemnización si crees que puede ser tu caso.
En la práctica, muchas empresas comunican un despido «objetivo» que en realidad no cumple los requisitos legales, y termina siendo declarado improcedente tras la reclamación.
Qué pasa con el finiquito además de la indemnización
La indemnización no sustituye al finiquito: son conceptos distintos que se cobran de forma independiente. El finiquito incluye la parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y salario de los días trabajados en el último mes. Puedes ver cómo se calcula en detalle en nuestra guía de cálculo del finiquito paso a paso.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
Está exenta hasta el importe que correspondería por despido improcedente (33 días/año con el tope de 24 mensualidades). Lo que exceda de esa cuantía sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con la indemnización ofrecida?
Sí. Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamarla judicialmente y, si la empresa es insolvente, el FOGASA se hace cargo de una parte con sus propios límites y topes.
Si necesitas revisar tu caso concreto antes de firmar nada, en nuestra asesoría laboral en Toledo comprobamos si la indemnización que te ofrecen es correcta.
La regulación completa de los tipos de despido y sus indemnizaciones está en el Estatuto de los Trabajadores.
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