Asesoría y Gestoría Laboral para Empresas en Toledo
Gestionamos toda la relacion laboral de tu plantilla. Para que tu te dediques al negocio.
Nóminas, seguros sociales, contratos, altas y bajas, convenios e inspecciones de trabajo. Externaliza la gestión laboral de tu empresa con una asesoría en Toledo que responde, cumple los plazos y te avisa antes de que un problema se convierta en una sanción.
La gestion laboral de tu empresa, resuelta de principio a fin.
Desde el alta del primer trabajador hasta la inspección más exigente. Nos ocupamos de todo lo laboral para que tu empresa cumpla y tú tengas la cabeza tranquila.
Nominas y seguros sociales
Elaboramos las nóminas mensuales de toda la plantilla y presentamos los seguros sociales por el Sistema RED y SILTRA ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Calculamos atrasos de convenio, complementos, pagas extra y retenciones de IRPF, y presentamos los modelos 111 y 190 de la empresa. Tú recibes los recibos listos y los importes a pagar a tiempo.
Contratos y bonificaciones
Te asesoramos sobre qué modalidad de contrato encaja en cada caso (indefinido, temporal por circunstancias de la producción, fijo-discontinuo o formación en alternancia) y aplicamos las bonificaciones a la contratación a las que tiene derecho tu empresa. Redactamos el contrato, lo comunicamos al SEPE y nos aseguramos de que cumple el convenio colectivo aplicable.
Altas, bajas y afiliacion
Gestionamos las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social, las variaciones de datos, los partes de incapacidad temporal y las bajas por contingencias comunes o profesionales. Controlamos los plazos de afiliación para que tu empresa no incurra en altas fuera de plazo ni en recargos evitables.
Convenios colectivos
Identificamos el convenio colectivo que aplica a tu actividad y nos aseguramos de que las categorías profesionales, las tablas salariales, la jornada y los complementos se ajustan a él. Aplicamos las subidas salariales pactadas y te avisamos de los cambios de convenio que afectan a tus costes laborales.
Despidos y finiquitos
Cuando tienes que prescindir de un trabajador, te asesoramos sobre la vía más segura: despido objetivo, disciplinario o por causas empresariales. Calculamos la indemnización y el finiquito que corresponden, redactamos la carta de despido con las garantías legales y te acompañamos si el trabajador impugna ante el juzgado de lo social.
ERE, ERTE e inspecciones de trabajo
Gestionamos expedientes de regulación de empleo (ERE) y expedientes temporales (ERTE) cuando tu empresa atraviesa dificultades, y te representamos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Preparamos la documentación, atendemos los requerimientos y defendemos la posición de la empresa en el procedimiento.
Asumimos tu laboral en cuatro pasos.
Desde la primera reunión hasta la gestión mensual sin sobresaltos de tu plantilla.
Analizamos tu situacion
Revisamos cómo gestionas hoy las nóminas, los contratos y la Seguridad Social, y detectamos riesgos: altas fuera de plazo, convenio mal aplicado o registros que faltan.
Asumimos la gestion
Nos damos de alta como tu asesoría en el Sistema RED, recopilamos la documentación de la plantilla y ponemos al día contratos, afiliaciones y obligaciones pendientes.
Gestionamos cada mes
Elaboramos las nóminas, presentamos los seguros sociales por SILTRA, tramitamos altas y bajas y te enviamos los impuestos y los importes a pagar dentro de plazo.
Te avisamos y te defendemos
Te anticipamos los cambios de convenio, las obligaciones nuevas y los plazos, y te representamos ante la Inspección de Trabajo o el juzgado cuando hace falta.
Lo que nos diferencia como gestoria laboral en Toledo.
Especialistas en laboral de empresa
No somos una gestoría que tramita papeles sin más. Conocemos los convenios de tu sector, las bonificaciones vigentes y la normativa que afecta a tu plantilla en Toledo.
Cumplimiento y plazos garantizados
Nóminas, seguros sociales e impuestos siempre dentro de plazo. Te avisamos de cada obligación antes de que venza para que tu empresa no acumule recargos ni sanciones.
Un interlocutor que responde
Hablas siempre con la misma persona, que conoce tu empresa y tu plantilla. Te respondemos a las dudas laborales del día a día en menos de 24 horas.
Contratacion, nominas y salidas de tu plantilla.
Presentamos las nóminas y los seguros sociales por el Sistema RED y SILTRA de la Tesorería General de la Seguridad Social, e ingresamos las retenciones de IRPF de la plantilla (modelos 111 y 190). Te asesoramos en la contratación (indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formación) y sus bonificaciones, y en las salidas: despido objetivo o colectivo, cálculo del finiquito e indemnización y FOGASA.
| Tipo de contrato | Uso |
|---|---|
| Indefinido | Relación estable |
| Temporal | Por circunstancias de la producción |
| Fijo-discontinuo | Trabajo estacional o intermitente |
| Formación | Formación en alternancia / práctica |
Coordinamos con los seguros sociales TC1/TC2, el cálculo del finiquito, los trámites de Seguridad Social y la fiscalidad de la empresa.
Las obligaciones que tu empresa no puede pasar por alto.
La normativa laboral suma obligaciones cada año. Te ayudamos a implantarlas y a documentarlas para que estés en regla ante cualquier inspección.
Registro de jornada
El RDL 8/2019 obliga a todas las empresas a registrar la jornada diaria de cada trabajador y a conservarla cuatro años. Te ayudamos a implantar un sistema de registro válido, a controlar las horas extra y a tener la documentación lista si la Inspección la requiere.
Plan de igualdad
Las empresas de 50 o más personas están obligadas a negociar y registrar un plan de igualdad (RD 901/2020 y RD 902/2020), con su auditoría retributiva. Te acompañamos en el diagnóstico, la negociación con la representación y el registro en REGCON.
Canal de denuncias
La Ley 2/2023 obliga a implantar un sistema interno de información (canal de denuncias) a las empresas de 50 o más trabajadores. Te ayudamos a crear el canal, a designar al responsable y a redactar el procedimiento de gestión con las garantías de confidencialidad que exige la ley.
Compliance laboral
Revisamos que tu empresa cumple con la prevención de riesgos, la protección de datos de la plantilla, la igualdad y el registro retributivo, y elaboramos los protocolos internos. Un compliance laboral al día reduce el riesgo de sanciones y refuerza tu posición ante una inspección.
Dudas habituales sobre la gestion laboral de empresas.
Si no encuentras tu respuesta aquí, llámanos al 613 568 449 o escríbenos por WhatsApp.
¿Qué tipo de contrato me conviene para contratar?
Depende de la necesidad: para una relación estable, el indefinido (con las bonificaciones que correspondan); para picos de actividad puntuales, el temporal por circunstancias de la producción; para trabajo estacional o intermitente, el fijo-discontinuo; y para incorporar talento joven, el de formación en alternancia. Analizamos tu caso y te recomendamos la modalidad más segura y eficiente.
¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización de un despido?
El finiquito incluye el salario de los días trabajados, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización depende del tipo de despido: 20 días por año (máximo 12 mensualidades) en el despido objetivo procedente y 33 días por año (máximo 24) si se declara improcedente. Lo calculamos con los datos reales de cada trabajador.
¿Mi empresa está obligada a llevar registro de jornada?
Sí. Desde el RDL 8/2019, todas las empresas deben registrar diariamente la jornada de cada trabajador, con el horario de inicio y fin, y conservar esos registros durante cuatro años a disposición de la Inspección. No llevarlo es una infracción grave. Te ayudamos a implantar un sistema válido y a documentarlo.
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
Es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras, además de las que lo tengan previsto en su convenio o por requerimiento de la autoridad laboral. Incluye un diagnóstico, la auditoría retributiva y el registro en REGCON. Te acompañamos en todo el proceso, desde la comisión negociadora hasta el registro.
¿Qué obligaciones tengo al dar de alta a un trabajador?
Debes dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad, formalizar el contrato por escrito y comunicarlo al SEPE en los plazos legales. El alta fuera de plazo conlleva recargos y sanciones. Nosotros gestionamos el alta, el contrato y la comunicación para que todo quede en regla desde el primer día.
¿Qué pasa si recibo una inspección de trabajo?
La Inspección puede requerir documentación laboral, de Seguridad Social y de prevención. Si tu empresa nos lleva la gestión laboral, preparamos la documentación, atendemos el requerimiento y defendemos tu posición a lo largo del procedimiento. Cuanto antes nos avises, mejor podremos anticiparnos y reducir el riesgo de sanción.
Quitate el laboral de encima. Nosotros nos encargamos.
Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario. Revisamos cómo gestionas hoy tu plantilla y te decimos qué podemos asumir, sin compromiso.
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