Resumen rápido: las horas extras se pagan según lo que fije el convenio colectivo y nunca por debajo del valor de la hora ordinaria, o se compensan con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes. El límite es de 80 horas extraordinarias al año.
Las horas extras son las que un trabajador realiza por encima de su jornada ordinaria. Suenan sencillas, pero generan muchas dudas: si son obligatorias, cuánto se cobra por ellas y qué pasa si la empresa no las paga. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores es el que marca las reglas.
Aquí tienes cómo se calculan, cómo se pagan las horas extraordinarias, el límite anual y cuándo son obligatorias.
Qué se considera hora extra
Una hora extra es cada hora de trabajo que se hace sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. La jornada ordinaria es, como máximo, 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, o la inferior que fije tu convenio.
Por tanto, para saber si has hecho horas extras primero hay que tener claro tu horario ordinario y el registro de jornada, que es obligatorio en todas las empresas.
Cómo se pagan las horas extras
El Estatuto de los Trabajadores da dos opciones y deja que el convenio colectivo o el contrato concreten:
- Pago económico: el valor de la hora extra lo fija el convenio y nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Muchos convenios establecen un recargo sobre la hora normal.
- Compensación por descanso: en lugar de pagarlas, se descansan. Si no hay pacto, la ley entiende que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Es decir, si en tu empresa no se ha pactado nada, las horas extraordinarias que hagas se compensan con tiempo libre, no con dinero.
Esta tabla resume las dos vías:
| Forma | Cómo funciona | Quién lo fija |
|---|---|---|
| Pago económico | Nunca por debajo de la hora ordinaria | Convenio o contrato |
| Descanso | Dentro de los 4 meses siguientes | Ley si no hay pacto |
El límite de 80 horas extras al año
Cada trabajador puede hacer un máximo de 80 horas extras al año. Para ese cómputo hay dos matices importantes:
- No cuentan las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de los cuatro meses.
- No cuentan las horas extra por fuerza mayor.
En contratos a tiempo parcial las horas extraordinarias están prohibidas, aunque sí caben las horas complementarias pactadas.
Cuándo son obligatorias las horas extras
Por regla general las horas extras son voluntarias. El trabajador no está obligado a hacerlas salvo en dos supuestos:
- Que se hayan pactado en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
- Que sean horas extraordinarias por fuerza mayor, para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Estas son obligatorias y no computan en el límite de 80.
Fuera de esos casos, negarse a hacer horas extra no puede ser motivo de sanción.
Cotización de las horas extraordinarias
Las horas extras cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico distinto del salario ordinario. Las de fuerza mayor cotizan a un tipo reducido y el resto a un tipo superior. Todo ello debe reflejarse en la nómina, separado del salario base, para que quede constancia de lo trabajado y lo abonado.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden pagar las horas extras por debajo de la hora normal?
No. El valor de la hora extra nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria. El convenio puede mejorarlo con un recargo, pero no rebajarlo.
¿Qué hago si la empresa no me paga las horas extras?
Puedes reclamar. El registro de jornada es la prueba principal, así que guarda cualquier constancia de tus horas. La reclamación de cantidad prescribe al año desde que debieron abonarse.
¿Las horas extra de fuerza mayor cuentan en el límite de 80?
No. Las horas extraordinarias por fuerza mayor son obligatorias y quedan fuera del tope anual de 80 horas.
Controlar bien las horas extraordinarias, su registro y su pago evita conflictos y reclamaciones. En Palencia Asesores llevamos nóminas y cotizaciones en nuestra asesoría laboral en Toledo para que cada hora quede bien reflejada. Te ayudará ver también cómo hacer una nómina y cómo leer una nómina para localizar el pago de tus horas extra.
Fuente oficial: Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (BOE)
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